L’Università degli studi Niccolò Cusano, da qualche mese, ha avviato
un’indagine sul tema "Lavoro, Giovani e Università" per capire le figure professionali più ricercate nelle aziende. Obiettivo: fornire informazioni e consigli utili ai laureandi e laureati che si approcciano al primo contatto con il mercato del lavoro.
Fino ad oggi, sono
4 i grandi brand che hanno già preso parte al progetto per raccontarsi e raccontare i nuovi scenari professionali. Aziende di successo che hanno risposto positivamente all’invito dell’Ateneo per spiegare come sta evolvendo la ricerca del settore Risorse Umane e per aiutare i giovani laureati a rispondere al cambiamento in atto.
Giovani e Università: la parola ai brand Duracell, P&G, Macron, MioDottore
Tra le aziende consultate per il progetto della Cusano vi sono MioDottore, Macron, Duracell, Procter and Gamble. Vi raccontiamo brevemente le novità del settore Lavoro, Giovani e Università attraverso le loro interviste
(integralmente riportate su orientamentolaurea.it).
Luca Puccioni, CEO di MioDottore, spiega come l’azienda attua il
processo di recruiting basandosi
su meritocrazia e crescita del personale. Le persone, infatti rappresentano, la chiave principale del successo dell’azienda.
La selezione del personale in MioDottore si articola in 4 step:
- invio candidatura,
- screening dei cv pervenuti
- un primo colloquio con i candidati idonei
- ultimo colloquio direttamnete con il CEO
Cerchiamo persone entusiaste che abbiano voglia di mettersi in discussione, di crescere e costruire qualcosa di grande. Ambiziosi come il nostro obiettivo nel settore sanità. racconta Luca Puccioni, CEO di MioDottore, a Unicusano.
Per
Francesca Scapoli, Administration & Finance Officer di Macron, la filosofia dell’azienda è la stessa usata nel reparto HR:
Work hard. Play harder. Il candidato ideale deve aver la passione per lo sport, conoscenza di almeno una lingua straniera, flessibilità e impegno. I corsi di laurea in linea con l’azienda sono quelli che riguardano il Marketing dello Sport, Economia e Management, Economia Aziendale, Lingue e Letterature Straniere, Ingegneria Gestionale, Design e Grafica.
I laureati in Economia e Ingegneria sono anche i profili più cercati per i settori Marketing, Vendite e Logistica di Duracell. A raccontarlo è
Marco Ferrari, Head of Supply Chain Italy and Greece di Duracell.
In Duracell, è l’integrità il tratto distintivo per la selezione del personale.
Nell’assumere persone, guardiamo a 3 qualità principali: integrity, intelligence and energy - racconta Marco Ferrari, Head of Supply Chain Italy and Greece di Duracell - Se il candidato non possiede la prima, le altre due ci 'ucciderebbero'.
A chiudere questo breve excursus su Lavoro, giovani e università è Procter and Gamble, multinazionale americana nel settore FMCG.
La dott.ssa
Patrizia Cangialosi, Southern Europe Talent Supply Manager - Procter and Gamble, spiega come
la fase di assessment ormai si svolga prettamente online e attraverso un gioco di logica (interactive challenge).
Big data, Social Media, Digital Marketing, nuove piattaforme per connettersi con il consumatore, e-commerce, hanno sfumato i confini tra online e offline e dunque profili come Data Engineers, Programmatori, Data Consumer Analyst, Marketing Data Specialist, Digital Community Manager sono sempre più ricercati in P&G. conclude Patrizia Cangialosi, Southern Europe Talent Supply Manager.
https://www.tag24.it/216846-universita-e-lavoro/
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